A partir del 12 de mayo es obligatorio para las empresas contabilizar un registro de la jornada diaria de todos los trabajadores. Esta medida debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada uno de los empleados. Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se pretende controlar el número de horas extraordinarias que realiza cada trabajador y si la empresa cotiza por ellas a la Seguridad Social. (más…)